 | У многих работодателей основная претензия к сорокалетним именно в нежелании напрягать свой интеллект. После сорока многие не хотят обучаться новым программам, проходить тренинги, курсы повышения квалификации. То есть, сорокалетние часто проигрывают молодым по такой шкале, как «потребность в познании». Это очень важная характеристика интеллекта личности. Она характеризуется стремлением, которое побуждает человека искать задачи, для решения которых требуются интеллектуальные усилия. Более того, потребность в познании – это образ жизни, а не одномоментный порыв. |
|
